اطلاعات کلی دوره برگزاری کانون های ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ایی دستگاه های اجرایی (انفرادی-گروهی)
موسسه آموزشی توان آفرین وستا دارای مجوز "برگزاری کانون های ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ایی دستگاه های اجرایی" از سازمان اداری و استخدامی کشور، کلیه ظرفیت ها و توانمندی های لازم جهت اجرای کانون ارزیابی مدیران حرفه ایی دستگاه های اجرایی اعم از: نرم افزار ارزیابی، تیم ارزیابی خبره، فضای مجزا و اختصاصی و ...) را به صورت انفرادی و گروهی دارا می باشد.
سازمانهایی که به صورت گروهی یا افرادی که بصورت انفرادی قصد ثبت نام در کانون های ارزیابی موسسه توان آفرین وستا را دارند میتوانند با شماره های مندرج در سامانه تماس حاصل فرمایند تا مراحل ثبت نام توسط کارشناس مربوطه انجام گردد.
شایان ذکر است در صورت درخواست مستندات و سوابق اجرایی حضورتان ایفاد خواهد شد.
با تشکر
توان آفرین وستا
مسئول ثبت نام و هماهنگی کانون: خانم ونوس کاویانی راد (مدیر آموزش)
09106258494
021-66974149
محتوا و سرفصلهای برگزاری کانون های ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ایی دستگاه های اجرایی (انفرادی-گروهی)
مراحل کانون ارزیابی مدیران
کانون ارزیابی می‌تواند در هر سازمان عملکرد خاصی داشته باشد، اما به‌طور کلی این کانون مراحل زیر را طی می‌کند:
تحلیل پست شغلی
در مرحله اول بررسی می‌شود که پست شغلی مدیر نیازمند چه توانایی‌ها و شایستگی‌هایی است و معیارهای ارزیابی باید چه باشند. مثلاً مدیر منابع انسانی باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد و برای این پست چه فردی مناسب‌تر است.
طراحی ماتریس شایستگی
ماتریس شایستگی راهی برای تعیین شایستگی‌ها و توانایی‌های پست‌های مختلف مدیران و کارکنان است.
برنامه‌ریزی و سازماندهی پروژه
در این قسمت برنامه‌ریزی‌‌های لازم برای پیش بردن پروژه‌ي ارزیابی عملکرد صورت می‌گیرد؛ مسیر پروژه‌ي ارزیابی تعیین می‌شود و اقدامات اولیه صورت می‌گیرند.
آزمون‌ها و مصاحبه‌ها
در این مرحله ارزیابی شروع می‌شود و کانون ارزیابی مدیران با مصاحبه، پرسش‌نامه و سایر روش‌های ارزیابی، مدیرها را محک می‌زنند و آن‌ها را از ابعاد مختلف می‌سنجند.
تحلیل و نتیجه‌گیری
در پایان ارزیابی، به تحلیل و بررسی نتایج می‌پردازد و مصاحبه‌ها و آزمون‌ها را بررسی می‌کند.
باخورد به کارفرما
بعد از حصول نتایج، در وهله‌ی اول بازخورد و نتیجه ارزیابی را به مدیر اصلی که می‌تواند مدیر کل یا مدیر منابع انسانی باشد، اعلام میکنند.
بازخورد به ارزیابی شونده‌ها
در قدم بعدی اعضای کانون ارزیابی بازخوردها، پیشنهادها و توصیه‌هایشان را به مدیرها انتقال می‌دهند و به آن‌ها کمک میکنند نقاط ضعفشان را برطرف کنند و روی نقاط قوتشان تمرکز داشته باشند تا عملکرد بهتری داشته باشند.
گواهینامه و پیش نمایش دوره برگزاری کانون های ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ایی دستگاه های اجرایی (انفرادی-گروهی)
اطلاعات تکمیلی برگزاری کانون های ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ایی دستگاه های اجرایی (انفرادی-گروهی)
کانون ارزیابی مدیران
کانون ارزیابی مدیران مجموعه‌ای از ارزیابان است که توانایی‌های مدیرها در زمینه‌های مختلف را ارزیابی میکنند. در واقع کانون ارزیابی گروهی است که با آزمون‌ها، تمرین‌ها و مصاحبه‌ها، توانایی‌های بالقوه‌ی مدیران را می‌سنجد و شایستگی آن‌ها برای پست‌های مدیریتی را تعیین می‌کند. ارزیابان این کانون با داشتن معیارهای دقیق و متناسب با پست‌های مدیریتی نه‌تنها مدیرها را می‌سنجند، بلکه پیشنهادهایی هم برای توانمندسازی و بهبود عملکرد آن‌ها ارائه می‌دهند.
اهداف کانون ارزیابی مدیران
· بررسی میزان شایستگی مدیرهای سازمان؛
· شناسایی و کشف استعدادهای بالقوه مدیرها و استفاده از توانایی‌های آن‌ها برای پیشرفت سازمانی؛
· جانشینی‌های هوشمندانه در پست‌های مدیریتی؛
· ارائه پیشنهادها و راه‌کارهایی برای بهبود وضعیت مدیریت در سازمان.
نظرات
شهرام دانشمند رابری:سلام عالی بود
منصور رامزی:همه دوره ها در صورت بکار گیری در امور سازمانی عالی هستند.
محسن خاموش شهنانی:به نظر من دوره بسیار مفیدی است و اکثر مدیران بایستی در این دوره شرکت نمایند./
فاطمه گل قاعد:دوره ها عالی هستند
مرتضی شمس:بسیار خوب و آموزنده
مدینه علیخانی:خوب و عالی هست
ابراهیم چترآذر:آموزنده و عالی بود
سيدمهدي حسيني:با سلام و عرض ادب . دوره مزبور برای مدیران یكی از لازمه های مهم در احصاء و شناسایی و البته نیاز در شایستگی و شایسته پروری از ملزومات در روند انتخاب مدیران می باشد. متاسفانه استفاده نابجا از روابط و قرار دادن قوانینی كه این چارچوب را به چالش می كشاند یكی از معضلات در ارگانها و نهاد ها را به وجود می آورد و چه بسا در سازمانه باعث سكوت سازمانی گردد. كه البته باتوجه به حجم بحث بیش در این مورد نیاز به بررسی و كنكاش در این مورد بسیار احساس و نیاز مبرم دارد.
محسن شاهی رو:با سلام
دوره بسیار عالی بود سپاسگزاریم
علی همتی:از زحمات شما متشکرم
معصومه احمدپور بخوانی:خوب است ولی اگر جامع تر بود بهتر بود
مهدی جعفری:بسیار عالی است
امیر چنانی:دوره کارامد وعالی می باشد
بهروز رفیعی:باسلام دوره ها بصورت مستمر وآموزنده می باشند.
حامید الماسی:دوره خوب و مفید
جهانگیر یوسفوند:از سلسله مطالب ارزنده مباحث ارزنده تشکر می کنم
حبیب علیزاده:خیلی مفیدبود
منیره علیمحمدی:ممنون ازحمات شما اگر میشه ساده تر برگزار شود ، استرس آزمون کمتر باشد.
لهراسب جلیل پیران:تخصص مرتبط . تجربه سواد و انگیزه لازمه مدیر هست
شهرزاد محمدخانلی:بسیار ارزشمند
محمد نعیمی راد:مطالب مندرج در آن کارایی بسیاری دارد.
حسن اکبری داغی:بسیار عالی
سوالات پرتکرار
سوالی برای این دوره (برگزاری کانون های ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ایی دستگاه های اجرایی (انفرادی-گروهی)) پرسیده نشده است.